Gestionnaire paie confirmé - Gestionnaire-paie1

INTITULÉ DU POSTE

Gestionnaire paie confirmé

NOTRE ENTREPRISE

PRET A MANGER c'est le mélange parfait entre un restaurant, un café italien et un train à grande vitesse. PRET A MANGER dont le siège social est situé à Londres, a plus de 450 magasins dans 9 marchés et sert plus de 500.000 clients chaque jour à travers le monde. En Europe, c'est un réseau de plus de 50 restaurants en propre et en franchise, qui composent sandwichs et salades tous les matins dans nos cuisines à partir de produits frais et d'ingrédients de qualité uniquement. Sans oublier notre café bio, décliné dans de délicieuses spécialités !

MISSIONS

Dans le cadre de sa stratégie de développement PRET A MANGER recherche son/sa futur gestionnaire de paye. Il/Elle travaillera au sein du service des Ressources Humaines sous la responsabilité de la Responsable paie et administration du personnel.



Dégourdi(e), réactif(ve), animé(e) d'une envie de bien faire et d'aller au bout des choses, et doté(e) d'un vrai sens du service réhaussé d'une pointe d'humour, le/la Gestionnaire de Paie est en charge de la rémunération des salariés de l'entreprise. Sa fonction multiple, parfois complexe, exige une extrême rigueur. Une erreur de calcul peut avoir des répercussions en cascade importantes. Il/elle applique la Législation Sociale, le Droit du Travail, la convention collective de branche. 


 



LE RÔLE DE GESTIONNAIRE DE PAIE


Le/La Gestionnaire de Paie recueille l'ensemble des informations nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salaires et des diverses cotisations sociales afin de produire les bulletins des salariés.


Les responsabilités clés du poste sont les suivantes : 

1. l' intègration des données de GTA en paie et la saisie des variables de paie externes sur un logiciel de paie (maladie, congés, disciplinaire, remboursement de transport, acomptes, …).

2. la production des bulletins de paies et le contrôle de leur cohérence.

3. les déclarations et les paiements aux organismes sociaux de l'URSSAF, des Assedic, des Caisses de Retraites, et taxes parafiscales (Formation, apprentissage, effort construction…).

4. La mise à jour du registre du personnel, des dossiers individuels des salariés et la planification des visites obligatoires à la Médecine du travail.

5. la production des rapports sur les effectifs tel que bilan social et répond aux enquêtes INSEE.

6. Assurer le secrétariat social relatif à la paie: répondre aux questions des employés et des managers, préparer tous les documents relatifs au contrat de travail.


 


PROFIL

LES PREREQUIS :

Le/La Gestionnaire de Paie doit:

- aimer les chiffres;

-avoir un sens aigu du respect des échéances;

- faire preuve d'une extrême rigueur, d'intégrité et d'une discrétion exemplaire;

- maitriser les outils de gestion (EXCEL) et au moins un logiciel de paie;

-disposer d'une très bonne connaissance de la législation sociale, du Droit du Travail ou de la Sécurité Sociale et des organismes sociaux; 


 Le/La Gestionnaire de Paie doit en outre resté(e) en veille sur les réformes, lois et décrets, réglementations sociales, dont l'impact peut avoir des conséquences non négligeables sur le volet social, fiscal et juridique de la feuille de paie. 



Formation minimum: BAC +5 dans le secteur Ressources humaines/social
EXpérience souhaitée : entre 3 et 5 ans